Von Anfang an dabei

Die Herausforderungen der Branche müssen durch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen genauso wie durch das Personal auf der Führungsebene bewältigt werden: Projekte werden komplexer, Anforderungen vielfältiger und Entscheidungsprozesse schneller. ESG-Kriterien, energetische Sanierung, digitale Kundenprozesse und Klimaziele sind nur einige der Themen, mit denen sich Wohnungs- und Immobilienunternehmen heute und in absehbarer Zeit befassen müssen. Dabei sind die jeweiligen Anforderungen, obwohl sie nahezu alle Unternehmen in gleicher Weise adressieren, bei ihrer Umsetzung hinsichtlich Ausformung und Gewichtung stark unternehmensspezifisch geprägt. 

Vor diesem Hintergrund entfalten dual Studierende ihr größtes Plus: Sie sind bereits neben dem Studium im Unternehmen tätig und können so von Anfang an integriert und geformt werden. Sie werden Teil einer bestehenden Unternehmenskultur und lernen die spezifischen Erfordernisse des Unternehmens kennen und begreifen. Die Unternehmen haben sie länger an Bord – und als angehende Führungskräfte bringen sie frische Perspektiven aus dem Studium mit.

Das duale Studium ist ein seit vielen Jahren erfolgreiches Modell zur nach-haltigen Fachkräfteentwicklung. Dieses Studienmodell bietet die EBZ Business School mit dem Bachelor of Arts „Real Estate dual“ an. Das Programm schließt mit einem staatlich anerkannten Hochschulabschluss ab. Mit dem dualen Studiengang bietet die Hamburger Immobilienhochschule jungen Menschen die Möglichkeit, direkt nach dem Schulabschluss in die Theorie und Praxis einzusteigen.

Die Kombination von akademischer Lehre und betrieblicher Mitarbeit schafft nicht nur fachliches Wissen, sondern auch Handlungskompetenz. Die Studierenden lernen Prozesse, Strukturen und Erwartungen im Unternehmen kennen und entwickeln ein Verständnis für die Herausforderungen des Alltags. Gleichzeitig lernen sie die Perspektiven der Führungskräfte kennen und die unterschiedlichen Erfordernisse im unternehmerischen Handlungsfeld einzuschätzen.

Für Unternehmen ist das duale Studium somit eine echte Investition in die Zukunft. Statt auf kurzfristige externe Rekrutierung zu setzen, können sie eigene Fachkräfte entwickeln, deren Ausbildung sie aktiv mitgestalten. Die enge Verzahnung mit der EBZ Business School sorgt für eine verlässliche Qualität der Lehre. Die frühe Integration ins Unternehmen schafft Identifikation, Motivation und oft auch langfristige Bindung.

Die Erfahrung zeigt, dass viele dual Studierende nach dem Abschluss im Betrieb bleiben, dort verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und sich intern weiterentwickeln. Für Unternehmen bedeutet das Planungssicherheit und Personalentwicklung auf hohem Niveau.

Für junge Menschen bietet das duale Studium an der EBZ Business School eine hervorragende Möglichkeit, Studium und Berufseinstieg sinnvoll zu verbinden. Sie erwerben fundiertes Fachwissen, sammeln parallel wertvolle Praxiserfahrung und erhalten während des Studiums eine Vergütung durch das Unternehmen. Die klare Struktur des Studiums, die enge Betreuung und die praxisnahe Ausrichtung schaffen beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere in der Immobilienwirtschaft.

Die Zukunft der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft hängt entscheidend von den Menschen ab, die sie gestalten. Das duale Studium der EBZ Business School bietet eine überzeugende Antwort auf viele der Herausforderungen, mit denen sich die Branche heute konfrontiert sieht.

Indem Unternehmen gezielt in junge Talente investieren, legen sie den Grundstein für eine nachhaltige Personal- und Unternehmensentwicklung. Gleichzeitig profitieren Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger von einem strukturierten, praxisnahen und chancenreichen Weg in eine zukunftssichere Branche.

Ob als Nachwuchskraft oder als Praxispartner – wer heute mit der EBZ Business School zusammenarbeitet, investiert in Qualität, Perspektive und Wettbewerbsfähigkeit. Und nicht zuletzt in Menschen, die anpacken und mitdenken.

Für Wohnungs- und Immobilienunter-nehmen bietet das duale Studium an der EBZ Business School gleich mehrere Vorteile:

1. Frühzeitige Integration von angehenden Fachkräften

2. Langfristige Bindung der neuen Mitarbeitenden

3. Gezielte Nachwuchsentwicklung nach dem Bedarf des Unternehmens ausgerichtet

4. Personale Perspektiven für die Führungsebene